广州益夫报废产品销毁公司4月25日 信息:“五一”劳动节前夕，阿里巴巴公布了一份《“AI+”职业趋势报告》，详细解读了中国各行各业怎样运用人工智能（AI）推动职业发展。
报告明确指出，AI在编程、造型、乃至养猪等多个领域都闪现出强大的应用价值，预示着“人人都有一个AI助理”的时代正加速到来。在这样的背景下，AI能力正慢慢成为职场的核心竞争力，而“人机协作”则成为新的工作常态。
本次报告的撰写基于对这些“职场AI人”的深入报导，详细记录了他们在工作中运用AI的实践经验与心得。报告总结出了“AI+职业”的八个显著趋势，逐步凸显了AI能力在职场中的首要地位。
以下为“AI+”职业趋势:
“人力x算力”决定能力
人均算力消耗水平与公司组织成长性呈显著的正相关性:并将有越来越多的个人自掏腰包采买算力，提高本身竞争力。
每个人、每家企业都将占有专属AI助理
AI助理打破“消息孤岛”现状，统筹管理公司和个人散落在不同产品上的数据和知识，为其提供全覆盖的智能服务。
AI能力当下成为职场关键竞争力
AI能力早已发展为一门独立于传统技能和知识的新兴必备技艺。掌控先进AI工具并能用好工具的人，将成为职场上的“超级个体”
AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾
AI技术革命推动就业市场发现两极化，全社会对“高不成低不就”的中间层人员需求减弱。刷新就业观和人才观变得愈加刻不容缓。
简历无需再简，面试不必相会
基于AI长文本解析能力，简历不必简短，用人单位可按需追问、提取报导。AI面试保证求职者在统一标准下，与用人单位更公平地双向匹配。
AI捕捉重大报导，在线办公优势加强
更多公司组织将以结果为导向，淡化考勒打卡，加大办公灵活度和员工自主权。“955”惯例开始被更加人性化的灵活工作制取代。
新职业为AI而生，旧职业重心转变
以AI的开发和应用为主线，全社会的职业和岗位分布将表现出新面貌。一些工作的职责被重新定义，为从业者打开更大的发展空间。
情绪价值含量决定工作附加值
AI时代，功用无处不在，变得不再稀缺。情绪价值含量成为决定每份工作附加值的重大因素。情绪价值的创造依赖人与人的互动。
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